11月22日，院党委书记陈振祯主持召开党委（扩大）会议，专题研究人才队伍建设工作。院党政领导、师生党支部书记、辅导员等参加会议。
会上，陈振祯指出，学院党委坚持党管人才的原则，全面实施“人才强院”战略，牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是第一优势，人才竞争力是第一竞争力”的理念，将人才工作摆在学院事业发展的首要位置，建立起了一套卓有成效的党政齐抓共管的人才工作机制。但目前学院人才队伍建设中存在一些问题，如缺编比较严重、人才梯队结构失衡、博士教师比例偏低、人才引进难度加大。他强调，要认真贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和有关人才工作的重要指示精神，扎实做好人才队伍建设工作：一要坚持党管人才，强化思想引领；二要坚持改革创新，完善顶层设计；三要坚持筑巢引凤，加强平台建设；四要坚持引育并举，搭好人才梯队；五要坚持精准服务，优化发展环境。
会议要求，要完善人才选聘、考核、评价、绩效奖励等机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价机制，充分调动全院教师干事创业的积极性和创造性，进一步激发人才队伍活力和潜力。要主动关心人才的思想、工作、学习和生活，急人才之所急，想人才之所想，协助解决学院人才在住房、生活、专业成长等方面的后顾之忧，让他们能够安心工作、舒心生活。要全力支持各层次人才组建科研团队，帮助搭建发展平台，在科研经费、学术交流等方面给予大力支持，让各类人才都感到发展有机会、干事有舞台、成长有空间，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人、服务留人。
院党委书记陈振祯主持会议